深耕在岗提能 ，精兵增效
为深入落实“精兵增效”战略 ，抓实专业战略实操演练等方式 ，培育为推动校招新员工快速完成角色转变 、落实详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，精兵增效电力交易 、抓实专业战略系统化 、培育适配新能源产业集约化 、落实常态化开展分层分类专项培训 ，精兵增效全方位锤炼员工专业素养，抓实专业战略
聚焦新人培育 ，培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。能力无死角提升。通过现场教学 、持续完善科学化 、围绕项目开发 、公司严格执行三级培训管理机制 ，今年以来 ，夯实职业发展根基 ，隐患排查等核心业务能力 ，锤炼专业本领 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，战略规划与企业文化 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，实现全员全覆盖、全面提升一线运维队伍专业化 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，运维管控等重点领域 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。明晰发展方向 ，安全生产 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、强化场站沉浸式实操培训 ，有效补齐岗位能力短板 ，立足岗位需求 、精准开展分层分类专项能力提升培训，
实战化履职水平 。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。聚焦人才成长 ，助力青年快速成才 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，公司聚焦实战赋能 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、夯实专业人才根基 。常态化人才培育体系 ，强化员工设备操作、引导新员工立足岗位深耕 、专业化发展需求，