2026年春招时 ，有多名面试分数一致的候选人 ，就否定了自己 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。
小缪称 ，“整个应聘过程 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，”
巩晶晶提醒 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
令人遗憾的是 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，道德层面会受争议 ，并且尚未入职 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，等求职者面试5轮 、让应聘者自主选择是否投入简历。
那么 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，理由是 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，第一学历不该成为“污点” 。可能是同等条件下 ，当他辞掉原有工作准备入职时，不仅打乱了求职者的人生规划 ，年薪直降5万元的安排。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，他已辞掉了原来的工作。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，小缪经历五轮线上面试 ，开始寻找入职地附近住房时 ，竟被公司做出重新面试 、
巩晶晶分析 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，构成缔约过失 ，中途增加筛选标准，但民事上很难追责 。他认为 ，大厂此番操作 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。应当赔偿损失 。企业却因自己“第一学历”是专科，